朝阳保险：
平安保险的基本法是什么
新基本法全名叫“平衡基本法”，意思是人力增长与产能增长相平衡的基本法，这是平安保险总部层面对行业进行调研之后做出的方案。 据了解，平安保险在很早之前就开始对行业发展形势进行调研。
楼主所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。
多做一些激励奖和活动。平安寿险基本法所谓保险公司的基本法简单来说就是保险公司针对保险代理人或者是从业人员设计的一套自有的关于职业规划、晋升、奖惩等方面的管理办法。
平安保险区拓基本法
1、你是说的营销部还是区拓部？区拓的是：晋升主任，直辖5人，业绩20000，件数7件，活动率75%（四份之三的人要举绩）主任有3级分别是10人，15人。
2、如果保住8级需要完成：每月一件数，三月三件。也就是三月累计三件业绩5500元。两月挂零（没有保险卖出）系统自动清退 。如果三个月完不成件数或者业绩系统自动清退。这就是平安区拓基本法的规定。
3、含义不同。保险区域拓展基本法：就是收费和展业。可以通过服务“孤儿单”来获取客户或获得客户的转介绍。营销基本法：就是完全靠自己去开拓陌生的市场。底薪不同。
4、平安售后区拓可以做，不过它的实际工作内容就是跑保险，不过一项工作内容，就是跟踪孤儿单，即以前的保险业务员做的单，现在业务员不干了，没人跟踪处理，让你去跟踪处理一下，做售后服务，看有没有再发展的可能。
5、通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。或着你服务的好的话这些客户还会为了转介绍更多客户，一般转介绍成功率非常高。 所以区域拓展部比是在营销同仁的基础上来运作的，有一定的优势。
6、从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。
平安保险基本法转正目标是什么
1、保险利益原则。财产保险的被保险人在保险事故发生时对保险标的应当有保险利益。保险利益是指被保险人或投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。近因原则。
2、长期寿险达到2件 佣金达到3000.转正需要经过转正培训，系统里面代码调换以后才算是真正转正。转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。转正以后可以办理综合金融业务，比如***，贷款等业务。
3、转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。转正以后可以办理综合金融业务，比如***，贷款等业务。
4、平安保险全称是中国平安保险财产股份有限公司。
5、问题二：平安保险转正意味着什么？ 转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。
6、个目标：转正、做钻石、增员。平安保险公司的销售人员设立转正制度是为了规范公司员工试用期或考察期管理与转正评估事项。平安保险公司的转正支付适用于新人入职使用期、转岗或升级在考察期的员工。
平安基本法主要内容有哪些
平安保险内部人士透露，新基本法与以前的绩效考核和激励办法相比，主要有三个方面变化。首先，增加了新人的训练津贴。训练津贴是保险公司提供给入职一年以内新人的一笔财务补助。
平安保险公司基本法金句包括但不限于以下几点： 保险为生活提供保障，为未来建立信心。
平安建设的主要内容有公共安全、社会稳定、法制建设、信息安全。公共安全 公共安全是社会的基础，安全问题是人民群众最关注的问题之一。而公共安全又涵盖了很多方面，比如交通安全、消防安全、自然灾害防范等。
保险有哪些基本原则保险的基本原则有：保险利益原则。财产保险的被保险人在保险事故发生时对保险标的应当有保险利益。保险利益是指被保险人或投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。近因原则。
平安保险公司基本法金句
生活常有旦夕祸福，岁月见证保险真情。平时注入一滴水，难时拥有太平洋。平时投入一份险，难时获得百份爱。莫道保险不关已，风险来临后悔迟。
平安保险的核心理念：专业创造价值。品牌口号：专业，让生活更简单。文化特征：危机意识、包容、简单。公司训导：专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会；愿景：国际领先的科技型个人金融生活服务集团。
让每个家庭拥有平安。你的平安，我的承诺。买保险就是买平安。财富人生 平安相伴 。平安是最大的收益，稳定是最美的环境。紧抓平安不放松，做的才是有用功。
公司成立中国平安，是指中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团，公司成立于1988年，总部位于深圳。
俗话说“国有国法，家有家规”每家保险公司都有本公司的业务员待遇政策，行业里叫做基本法。如果说哪家公司的基本法最好，我可以毫不犹豫的说“太平洋”。
年2月2日，中国平安寿险更是将服务承诺升级，全面推出“保单E服务”，帮助客户全天候办理30余项保单自助服务。
