工伤保险缴费比例,工伤保险缴费费率是多少

朝阳保险：

1、风险较小行业，工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。中等风险行业，工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的0%左右。风险较大行业，工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的0%左右。

2、法律分析：社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选择档次来交纳，即分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

3、各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

4、可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。法律依据：《工伤保险条例》第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

5、三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。

6、社会保险缴款的比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位8%，个人2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

法律分析：工伤保险是企业为员工每个月代扣代缴的，是不需要员工自己缴纳的，并且也是按照明确的比例缴纳。工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

法律分析：对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

1、社保缴纳比例如下：单位参保：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴。

2、缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

3、全部单位承担）生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）各个地方规定不一样，其缴纳比例也不一样的。

4、社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%交纳、医疗保险按照单位7%、个人2%交纳、失业保险按照单位2%、个人1%交纳、工伤保险按照单位0.5-2%交纳，生育保险按照单位0.5%交纳。

1、法律分析：工伤保险缴费比例：是职工工资总额的0%左右。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。

2、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

3、法律分析：2021年单位和个人社保缴费比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；公积金比例在5--12%之间，单位自己决定。

4、年工伤保险缴费比例会根据行业差别和风险程度，确定为五个：即0.5%；0.8%；1%；5%；2%。缴费基数同养老保险。

法律分析：对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为百分之0.2，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

法律分析：社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选择档次来交纳，即分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

风险较小行业，工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。中等风险行业，工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的0%左右。风险较大行业，工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的0%左右。

法律分析：工伤保险缴费比例：是职工工资总额的0%左右。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。

社会保险缴款的比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位8%，个人2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。